Definisi Kompensasi dan UMR

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi / perusahaan tempat ia bekerja.

Perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada para pekerja terlebih dahulu melakukan penghitungan kinerja dengan membuat sistem penilaian kinerja yang adil. Sistem tersebut umumnya berisi kriteria penilaian setiap pegawai yang ada misalnya mulai dari jumlah pekerjaan yang bisa diselesaikan, kecepatan kerja, komunikasi dengan pekerja lain, perilaku, pengetahuan atas pekerjaan, dan lain sebainya.

Para karyawan mungkin akan menghitung-hitung kinerja dan pengorbanan dirinya dengan kompensasi yang diterima. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan kompensasi yang didapat, maka dia dapat mencoba mencari pekerjaan lain yang memberi kompensasi lebih baik. Hal itu cukup berbahaya bagi perusahaan apabila pesaing merekrut / membajak karyawan yang merasa tidak puas tersebut karena dapat membocorkan rahasia perusahaan / organisasi.

Kompensasi yang baik akan memberi beberapa efek positif pada organisasi / perusahaan sebagai berikut di bawah ini :
a. Mendapatkan karyawan berkualitas baik
b. Memacu pekerja untuk bekerja lebih giat dan meraih prestasi gemilang
c. Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan kerja yang ada
d. Mudah dalam pelaksanaan dalam administrasi maupun aspek hukumnya
e. Memiliki keunggulan lebih dari pesaing / kompetitor

Macam-Macam / Jenis-Jenis Kompensasi Yang Diberikan Pada Karyawan :

1. Imbalan Ektrinsik

a. Imbalan ektrinsik yang berbentuk uang antara lain misalnya :
- gaji
- upah
- honor
- bonus
- komisi
- insentif
- upah, dll

b. Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit / tunjangan pelengkap contohnya seperti :
- uang cuti
- uang makan
- uang transportasi / antar jemput
- asuransi
- jamsostek / jaminan sosial tenaga kerja
- uang pensiun
- rekreasi
- beasiswa melanjutkan kuliah, dsb

2. Imbalan Intrinsik

Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan.

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan dinas pendidikan dan sekolah kepada tenaga kependidikan, yang dapat berupa uang atau gaji dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap. Pemberian ini bisa juga berupa tunjangan, fasilitas perumahan, kendaraan dan lainnya. Masalah kompensasi ini sangat sensitive karena menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, juga berpengaruh terhadap moral dan disiplin kerja.
Realisasi keadilan dalam pemberian kompensasi dalam sebuah lembaga dapat dimungkinkan dengan tindakan penilaian jabatan (job evaluation). Hal ini adalah suatu cara sistemik dalam menghargai nilai masing-masing jabatan dalam hubungannya dengan jabatan lainnya dalam lembaga tersebut. Beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam pemberian upah adalah pendidikan, pengalaman, tanggungan, kemampuan lembaga, keadaan ekonomi, kondisi-kondisi pekerjaan.erja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lain.

Beberapa item kompensasi

Suatu organisasi seringkali memilih lebih dari satu rencana item kompensasi yang didasarkan pada prestasi. Beberapa dasar penetapan

rencana ganda dalam organisasi adalah:

(a) suatu rencana untuk masing-masing tingkatan dalam organisasi

(b) suatu rencana untukmasing-masing departemen atau fungsi dalam organisasi

Faktor-faktor yang mempengaruhi system kompensasi

Sistem pemberian kompensasi oleh organisasi kepada karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini merupakan tantangan setiap organisasi untuk menentukan kebijaksanaan kompensasi untuk karyawaan. Faktor-faktor tersebut antara lain sebagai berikut:
a. Produktivitas
b. Kemampuan untuk membayar
c. Kesediaan untuk membayar
d. Suplai dan permintaan
e. Organisasi karyawan
f. Berbagia peraturan dan perundang-undangan.

Pengaruh lingkungan eksternal pada kompensasi

Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi upah dan kebijakan kompensasi adalah sesuatu yang berada diluar perusahaan, seperti: pasar tenaga kerja, kondisi ekonomi, peraturan pemerintah, dan serikat pekerja.
a. Pasar tenagakerja
Pasar tenaga kerja mempengaruhi desain kompensasi dalam dua cara: pertama, tingkat persaingan tenaga kerja sebagai menentukan batas rendah atau floor tingkat pembayaran. Jika tingkat pembayaran suatu perusahaan terlalu rendah, tenaga kerja yang memenuhi syarat tidak akan bersedia bekerja di perusahaan itu.
b. Kondisi ekonomi
Salah satu aspek yang juga mempengaruhi kompensasi sebagai salah satu factor eksternal adalah kondisi-kondisi ekonomi industry, terutama derajat tingkat persaingan, yang mempengaruhi kesanggupan untuk membayar perusahaan itu dengan gaji tinggi.
c. Peraturan pemerintah
Pemerintah secara langsung mempengaruhi tingkat kompensasi melalui pengendalian upah dan petunjuk yang melarang peningkatan dalam kompensasi untuk para pekerja tertentu pada waktu tertantu, dan hukum yang menetapkan tingkat tarip upah minimum, gaji, pengaturan jam kerja, dan mencagah diskriminasi.
d. Serikat pekerja
Pengaruh eksternal penting lain pada suatu program kompensasi kerja adalah serikat kerja, kehadiran serikat kerja di perusahaan sector suwasta diperkirakan meningkatkan upah 10 sampai 15 persen dan menaikkan tunjangan sekitar 20 sampai 30 persen .
Serikat pekerja sudah cendrung untuk menjadi penentu untuk upah , manpaat dan meningkatkan upah kondisi kerja.

Pengaruh lingkungan internal pada kompensasi

Sebagai tambahan terhadap pengaruh eksternal pada kompensasi yang telah dibahas, ada beberapa faktor internal yang mempengaruhi upah: ukuran, umur, anggaran tenaga kerja perusahaan dan siapa yang dilibatkan untuk membuat keputusan untuk organisasi.
Dengan begitu hanya anggaran tenaga kerja yang dan siapa yang membuat keputusan akan dibahas dibawah ini:
a. Angaran tenaga kerja
Anggaran tenaga kerja secara normal, identik dengan jumlah uang yang tersedia untuk kompensasi karyawan tahunan. Tiap-tiap perusahaan dipengaruhi oleh ukuran tenaga kerja.
b. Siapa yang membuat keputusan
Kita lebih mengetahuai siapa yang membuat keputusan kompensasi dinading sekitar bebrapa faktor lain, tetapi masalah ini bukan suatu hal sederhana. Keputusan atas beberapa banyak yang harus dibayar, system apa yang dipakai, manfaat apa untuk di tawarkan, dan sebagainya, dipengaruhi dari bagian atas hingga bawah perusahaan.

Kompensasi pelengkap

Jenis kompensasi yang berbentuk upah atau gajih seperti telah dibicarakan diatas adalah kompensasi langsung. Artinya kompensasi langsung dikaitkan dengan prestasi dan hasil kerja para karyawan.disamping kompensasi langsung, beberapa organisasi mengembangkan program-program kompensasi tidak langsung. Yang dimaksudkan kompensasi tidak langsung adalah pemberian kompensasi yang tidak dikaitkan langsung dengan prestasi kerja para karyawan. Kompensasi ini juga disebut kompensasi pelengkap, karena berfungsi untuk melengkapi kompensasi yang telah diterima karyawan melalui gajih atau upah.
Alas an-alasan pentingnya pengembengan kompensasi pelengkap ini antara lain:
a. Adanya organisasi karyawan yang semakin kritis untuk menuntun hak mereka sebagai pekerja atau karyawan.
b. Persaingan yang ketat diantara para organisasi, sehingga untuk mempertahankan karyawan yang berperestasi menuntut adanya kompensasi pelengkap ini.
c. Kenaikan biaya hidup sebagai akibat dari perkembangan lingkungan ekonomi akan menuntut adanya pemberian kompensasi pelengkap.
d. Dikeluarkannya pearaturan-peraturan atau perundang-undangan oleh pemerintah yang mengatur kesejahteraan buruh atau karyawan akan menuntut organisasi itu untuk menyesuaikan diri.
Kompensasi pelengkap ini bukan saja bermanpaat bagi karyawan akan tetapi juga memepunyai pengaruh positif secara tidak langsung kepada organisasi yang bersangkutan. Keuntungan-keuntungan tersebut antara lain sebagai berikut:
a. Meningkatkan semangat kerja dan kesetiaan karyawan terhadap organisasi.
b. Menurunkan jumlah obsesi para karyawan dan menurunkan perputaran kerja.
c. Mengurangi pengaruh organisasi karyawan terhadap kegiatan organisasi.
d. Meminimalkan biaya-biaya kerja lembur, yang berarti mengefektifkan prestasi kerja karyawan.
e. Mengurangi adanya intervensi pemerintah dalam rangka penyelenggarakan kesejahtaraan karyawan.
Bentuk kompensasi pelengakp berbeda-beda, demikian juga istilahnya pun tiap organisasi berbeda-beda, misalnya, yang menyebut program pelayan, pembayaran diluar gaji/upah, benefit (keuntungan) karyawan, dan ada yang menyebutnya pemberian tunjangan, tetapi juga masih tepatnya pemberian gaji/upah maksimum karyawan yang bersangkutan tidak bekerja.

Tahapan menetapkan kompensasi

Untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, perlu diikuti tahapan-tahapan manajemen kompensasi seperti berikut:
Tahap 1 : mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakan imformasi analisis pekerjaan. Untuk menjamin keadilan internal yang didasarkan pada nilai relative setiap pekerjaan.
Tahap 2 : melakukan usrvei dan upah dan gaji untuk menentukan kradilan eksternal yang didasarkan pada upah pembeyaran di pasar kerja.
Tahapan 3: menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukan pembeyaran upah yang didasarkan pada keadialan internal dan eksternal.

Informasi Upah Minimum Regional (UMR) Tahun 2010, 2011

Berikut Informasi Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Kabupaten (UMK) yang telah dikeluarkan masing-masing Regional atau Kabupaten yang bersangkutan.

Propinsi	Kabupaten	Sektor	2010	2011	2012
Bali	Non Kabupaten	Non Sektor	829316	890000	0
Bali	Kabupaten Badung	Non Sektor	1110000	1221000	0
Bali	Kabupaten Bangli	Non Sektor	829500	893000	0
Bali	Kabupaten Buleleng	Non Sektor	830000	895000	0
Bali	Kabupaten Gianyar	Non Sektor	925000	1003625	0
Bali	Kabupaten Jembrana	Non Sektor	875000	927500	0
Bali	Kabupaten Karangasem	Non Sektor	875000	953750	0
Bali	Kabupaten Klungkung	Non Sektor	835800	927000	0
Bali	Kabupaten Tabanan	Non Sektor	854500	910000	0
Bali	Kota Denpasar	Non Sektor	1100000	1191500	0
Bangka Belitung	Non Kabupaten	Non Sektor	910000	1024000	0
Banten	Non Kabupaten	Non Sektor	955300	1000000	0
Banten	Kabupaten Lebak	Non Sektor	959500	0	0
Banten	Kabupaten Pandeglang	Non Sektor	964500	0	0
Banten	Kabupaten Tangerang	Non Sektor	1117245	1243000	0
Banten	Kota Cilegon	Non Sektor	0	0	0
Banten	Kota Tangerang	Non Sektor	0	0	0
Banten	Kota Serang	Non Sektor	1050000	0	0
Bengkulu	Non Kabupaten	Non Sektor	0	815000	0
DI Yogyakarta	Non Kabupaten	Non Sektor	745694	808000	0
DKI Jakarta	Non Kabupaten	Non Sektor	1118009	1290000	0
Gorontalo	Non Kabupaten	Non Sektor	710000	762500	0
Jambi	Non Kabupaten	Non Sektor	900000	0	0
Jawa Barat	Non Kabupaten	Non Sektor	0	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Cirebon	Non Sektor	825000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Garut	Non Sektor	735000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Indramayu	Non Sektor	854145	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Karawang	Non Sektor	1111000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Karawang	Tekstil / Garmen	1117500	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Karawang	Lain – Lain	1136778	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Kuningan	Non Sektor	700000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Majalengka	Non Sektor	720000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Majalengka	Tekstil / Garmen	790000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Majalengka	Lain – Lain	860000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Majalengka	Perdagangan / Jasa	835000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Purwakarta	Non Sektor	890000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Purwakarta	Tekstil / Garmen	1015000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Purwakarta	Lain – Lain	1015000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Subang	Non Sektor	746400	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Subang	Manufaktur	941400	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Sukabumi	Non Sektor	671500	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Sukabumi	Tekstil / Garmen	0	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Sumedang	Non Sektor	1058978	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Tasikmalaya	Non Sektor	775000	0	0
Jawa Barat	Kota Bandung	Non Sektor	1118000	1188435	0
Jawa Barat	Kota Banjar	Non Sektor	689800	0	0
Jawa Barat	Kota Bekasi	Non Sektor	1155000	0	0
Jawa Barat	Kota Bekasi	Tekstil / Garmen	1257000	0	0
Jawa Barat	Kota Bekasi	Otomotif	1300000	0	0
Jawa Barat	Kota Bogor	Non Sektor	971200	0	0
Jawa Barat	Kota Cimahi	Non Sektor	1107304	0	0
Jawa Barat	Kota Cirebon	Non Sektor	840000	0	0
Jawa Barat	Kota Depok	Non Sektor	1157000	0	0
Jawa Barat	Kota Sukabumi	Non Sektor	850000	0	0
Jawa Barat	Kota Tasikmalaya	Non Sektor	780000	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Bandung	Non Sektor	1060500	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Bandung Barat	Non Sektor	1105225	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Bekasi	Non Sektor	1168974	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Bogor	Non Sektor	1056914	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Ciamis	Non Sektor	699815	0	0
Jawa Barat	Kabupaten Cianjur	Non Sektor	743500	0	0
Jawa Tengah	Non Kabupaten	Non Sektor	0	0	0
Jawa Tengah	Kabupaten Banjarnegara	Non Sektor	662000	730000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Jepara	Non Sektor	702000	735000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Karanganyar	Non Sektor	761000	801500	0
Jawa Tengah	Kabupaten Kebumen	Non Sektor	700000	727500	0
Jawa Tengah	Kabupaten Kendal	Non Sektor	780000	843750	0
Jawa Tengah	Kabupaten Klaten	Non Sektor	735000	766022	0
Jawa Tengah	Kabupaten Kudus	Non Sektor	775000	840000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Magelang	Non Sektor	752000	795000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Pati	Non Sektor	733000	769550	0
Jawa Tengah	Kabupaten Pekalongan	Non Sektor	760000	810000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Pemalang	Non Sektor	675000	725000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Banyumas	Non Sektor	670000	750000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Purbalingga	Non Sektor	695000	765000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Purworejo	Non Sektor	719000	755000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Rembang	Non Sektor	702000	757600	0
Jawa Tengah	Kabupaten Semarang	Non Sektor	824000	880000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Sragen	Non Sektor	724000	760000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Sukoharjo	Non Sektor	769500	790500	0
Jawa Tengah	Kabupaten Tegal	Non Sektor	687500	725000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Temanggung	Non Sektor	709500	779000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Wonogiri	Non Sektor	695000	730000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Wonosobo	Non Sektor	715000	775000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Batang	Non Sektor	745000	805000	0
Jawa Tengah	Kota Magelang	Non Sektor	745000	795000	0
Jawa Tengah	Kota Surakarta	Non Sektor	785000	826252	0
Jawa Tengah	Kota Salatiga	Non Sektor	803185	843469	0
Jawa Tengah	Kota Semarang	Non Sektor	939756	961323	0
Jawa Tengah	Kota Pekalongan	Non Sektor	760000	810000	0
Jawa Tengah	Kota Tegal	Non Sektor	700000	735000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Blora	Non Sektor	742000	816200	0
Jawa Tengah	Kabupaten Boyolali	Non Sektor	748000	800500	0
Jawa Tengah	Kabupaten Brebes	Non Sektor	681000	717000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Cilacap	Non Sektor	760000	790000	0
Jawa Tengah	Kabupaten Demak	Non Sektor	813400	847987	0
Jawa Tengah	Kabupaten Grobogan	Non Sektor	687500	735000	0
Jawa Timur	Kabupaten Bangkalan	Non Sektor	775000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Banyuwangi	Non Sektor	824000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Blitar	Non Sektor	830000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Bojonegoro	Non Sektor	825000	870000	0
Jawa Timur	Kabupaten Gresik	Non Sektor	1010400	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Gresik	Perdagangan / Jasa	0	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Jember	Non Sektor	830000	875000	0
Jawa Timur	Kabupaten Jombang	Non Sektor	790000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Kediri	Non Sektor	871000	935500	0
Jawa Timur	Kabupaten Lamongan	Non Sektor	875000	900000	0
Jawa Timur	Kabupaten Lumajang	Non Sektor	688000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Madiun	Non Sektor	685000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Magetan	Non Sektor	650000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Malang	Non Sektor	1000005	1077600	0
Jawa Timur	Kabupaten Mojokerto	Non Sektor	1009150	1105000	0
Jawa Timur	Kabupaten Mojokerto	Lain – Lain	0	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Nganjuk	Non Sektor	650000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Ngawi	Non Sektor	665000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Pacitan	Non Sektor	630000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Pamekasan	Non Sektor	900000	925000	0
Jawa Timur	Kabupaten Pasuruan	Non Sektor	1005000	1107000	0
Jawa Timur	Kabupaten Probolinggo	Non Sektor	744000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Sampang	Non Sektor	690000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Sidoarjo	Non Sektor	1005000	1107000	0
Jawa Timur	Kabupaten Sumenep	Non Sektor	730000	0	0
Jawa Timur	Kabupaten Tuban	Non Sektor	870000	935000	0
Jawa Timur	Kota Batu	Non Sektor	989000	1105000	0
Jawa Timur	Kota Blitar	Non Sektor	663000	0	0
Jawa Timur	Kota Kediri	Non Sektor	906000	975000	0
Jawa Timur	Kota Madiun	Non Sektor	685000	0	0
Jawa Timur	Kota Malang	Non Sektor	1006263	1079887	0
Jawa Timur	Kota Mojokerto	Non Sektor	805000	0	0
Jawa Timur	Kota Pasuruan	Non Sektor	865000	926000	0
Jawa Timur	Kota Probolinggo	Non Sektor	741000	0	0
Jawa Timur	Kota Surabaya	Non Sektor	1031500	1115000	0
Kalimantan Barat	Non Kabupaten	Non Sektor	1024500	802500	0
Kalimantan Selatan	Non Kabupaten	Non Sektor	1024500	1126000	0
Kalimantan Selatan	Non Kabupaten	Pertambangan	1080000	0	0
Kalimantan Selatan	Non Kabupaten	Makanan / Minuman	1065000	0	0
Kalimantan Selatan	Non Kabupaten	Keuangan / Asuransi	1357000	0	0
Kalimantan Selatan	Non Kabupaten	Perdagangan / Jasa	1185000	0	0
Kalimantan Tengah	Non Kabupaten	Non Sektor	986590	1134580	0
Kalimantan Tengah	Non Kabupaten	Pertambangan	1085250	0	0
Kalimantan Timur	Non Kabupaten	Non Sektor	1002000	0	0
Kepulauan Riau	Non Kabupaten	Non Sektor	925000	975000	0
Kepulauan Riau	Kota Batam	Non Sektor	1110000	0	0
Lampung	Non Kabupaten	Non Sektor	767500	0	0
Lampung	Kabupaten Tulang Bawang	Non Sektor	776500	0	0
Lampung	Kota Bandar Lampung	Makanan / Minuman	776500	0	0
Maluku	Non Kabupaten	Non Sektor	840000	900000	0
Maluku	Non Kabupaten	Pertambangan	1225000	0	0
Maluku	Non Kabupaten	Makanan / Minuman	915000	0	0
Maluku	Non Kabupaten	Perminyakan	1310000	0	0
Maluku	Non Kabupaten	Perdagangan / Jasa	890000	0	0
Maluku	Kabupaten Buru	Perdagangan / Jasa	0	1065000	0
Maluku Utara	Non Kabupaten	Non Sektor	0	0	0
Nangroe Aceh Darussalam	Non Kabupaten	Non Sektor	1300000	0	0
Nangroe Aceh Darussalam	Kota Banda Aceh	Otomotif	0	0	0
Nusa Tenggara Barat	Non Kabupaten	Non Sektor	730000	0	0
Nusa Tenggara Timur	Non Kabupaten	Non Sektor	800000	850000	0
Papua	Non Kabupaten	Non Sektor	1210000	0	0
Papua	Non Kabupaten	Pertambangan	1328000	0	0
Papua	Non Kabupaten	Perminyakan	1328000	0	0
Papua	Non Kabupaten	Properti / Real Estat	1328000	0	0
Riau	Non Kabupaten	Non Sektor	1016000	1120000	0
Sulawesi Barat	Non Kabupaten	Non Sektor	0	0	0
Sulawesi Selatan	Non Kabupaten	Non Sektor	1000000	1100000	0
Sulawesi Tengah	Non Kabupaten	Non Sektor	777500	827500	0
Sulawesi Tengah	Kota Palu	Non Sektor	785.000	0	0
Sulawesi Tenggara	Non Kabupaten	Non Sektor	0	930000	0
Sulawesi Tenggara	Non Kabupaten	Pertambangan	900000	0	0
Sulawesi Tenggara	Kota Kendari	Non Sektor	0	970000	0
Sulawesi Tenggara	Kota Kendari	Lain – Lain	1100000	0	0
Sulawesi Utara	Non Kabupaten	Non Sektor	0	0	0
Sumatera Barat	Non Kabupaten	Non Sektor	0	1055000	0
Sumatera Selatan	Non Kabupaten	Non Sektor	927825	0	0
Sumatera Selatan	Non Kabupaten	Pertambangan	974216	0	0
Sumatera Selatan	Non Kabupaten	Perdagangan / Jasa	974216	0	0
Sumatera Utara	Non Kabupaten	Non Sektor	965000	1035500	0